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Ihre Entwicklungs- und Karriere­möglichkeiten

Uns liegt viel an Ihrer persönlichen Weiterentwicklung.

Dazu gehört, dass Sie bei uns Ihr Können durch laufend wachsende fachliche Aufgabenstellungen und insbesondere zunehmende Kompetenzen und Verantwortlichkeiten in den jeweiligen Projekten steigern.

Darüber hinaus unterstützen wir Sie in der Erweiterung Ihrer methodischen, technischen und betriebswirtschaftlichen Kenntnisse durch interne und externe Weiterbildung.

Wie wir Sie und Ihre Entwicklung fördern

  • Ausbildung von Fach- und Führungskräften
  • Persönliche Weiterentwicklung von Soft Skills, Methodenkompetenz, Fachkompetenz
  • Coaching
  • Besuch von Fachkonferenzen wie SAP-Forum für Banken und Versicherungen, DSAG-Technologietage, Messekongress IT für Versicherungen
  • Förderung als Speaker bzw. Möglichkeit, Vorträge zu halten
  • Mitarbeit an Studien (z. B. Lünendonk, Versicherungsforen Leipzig)
  • Zertifizierungen im Bereich SAP, Scrum und Projektmanagement, Guidewire
  • Mitarbeit an Referenzprojekten mit dem Team Unternehmenskommunikation, Möglichkeit für Beitragsveröffentlichungen, Publizieren von Fachbeiträgen

IKOR-Weiterbildungs­programm ICAMP

Ein wichtiger Baustein unserer Mitarbeiterentwicklung ist das eigens kreierte „ICamp“-Programm. Wir fördern hier explizit die notwendigen Grundlagen in den einzelnen Karrierestufen und ermöglichen Ihnen somit gezielt den Aufbau sowie die Vertiefung und Festigung des entsprechenden Wissens.

Unsere Karrierestufen

Für Ihr Weiterkommen bei IKOR bieten wir Ihnen als Berater bzw. Entwickler festgelegte Karrierestufen. Die Einstufung wird im jährlichen Mitarbeitergespräch besprochen und anhand definierter Kriterien werden die nächsten Schritte festgelegt.

Schaubild Unsere Karrierestufen Beratung
 
Schaubild Karrierestufen Software-Entwicklung

Wie wir Sie und Ihre Entwicklung fördern

Die Mitarbeitergespräche sind für uns bei IKOR wichtige Führungs- und Förderelemente. Denn in diesen Gespräche benennen Sie Ihre persönlichen Ziele und wir finden gemeinsam Wege, diese möglich zu machen.

In den jährlich stattfindenden Gesprächen geht es um:

  • Reflexion der durchgeführten Projekte und Aktivitäten
  • Besprechung der persönlichen und fachlichen Entwicklung
  • Bewertung der Zielerreichung
  • Gemeinsame Vereinbarung der Ziele für die Zukunft

Unsere Karrierestufen in der Beratung

Karriereschmiede für Junioren

Für die Qualifizierung unserer Junior Consultants und Junior Developer haben wir ISteps entwickelt. Dabei entscheiden die Mitarbeiter zusammen mit der Führungskraft, welchen Weg sie gehen.

Schaubild ISteps-Programm für Sie als Junior Consultant/Junior Developer
 

Führungskräfte-Entwicklung

Seit rund zehn Jahren werden bei IKOR Mitarbeiter mit einem speziellen Programm auf Führungsaufgaben vorbereitet. Dazu werden IKORianer mit Führungsfunktion sowie Potenzialträger ausgewählt und dabei unterstützt, ihre Führungsfähigkeiten systematisch zu entwickeln. In drei Modulen zum Thema „Führungskräfteentwicklung“ begleitet ein Trainer die Gruppe über ein halbes Jahr hinweg. Dabei geht es um Führungsmethodik, Kommunikation und Ziele, aber auch um das Erkennen eigener Stärken und Schwächen sowie den Bezug zum Alltag, wie etwa in einzelnen Teamphasen zu führen ist.

Hier sind wir zurzeit in Projekten zu finden

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